Yeni mezunlar için iş bulmak kadar CV hazırlamakta da zorlanıyorlar. Kısacası yeni mezun bir aday için iş bulmak zorlu ve çoğu zaman da sinir bozucu bir süreç…

Artık yüksek bir çoğunluğun gazetelerdeki iş ilanları ile ilgilenmediğini biliyoruz. Bu ilanların yerini “job board” olarak ifade edilen kariyer.net, secretcv, yenibiris gibi internet siteleri alıyor. Ancak onların da yetersiz kaldığı noktalar olduğu aşikar.

Aday, şirket ve pozisyon gerekliliklerini en iyi şekilde eşleştirmek sancılı ve detaylı süreçleri içeriyor. Zincirdeki tek bir kopuk halka işe alımda hataları beraberinde getiriyor. Hem şirkete hem adaya zarar veriyor.

Sürece hızlıca bakacak olursak, şirket iş ilanını veriyor, aday başvuruyor ve IK departmanları adayı değerlendirerek karar veriyor.

Peki tüm bu süreçlerde özellikle geç adayların yoğunlukla yer aldığı sosyal medyanın gücü yeterince kullanılıyor mu? LinkedIn ve sosyal medyanın iş arayış şekillerine olan etkisinin tartışmaya açık olmakla beraber artık yoğun olarak kullanılmaya başladı.

7.944 öğrenci arasında gerçekleştirilmiş bir araştırmaya göre yeni mezunların ve olacakların iş başvurularını direkt olarak firmalara yapması gerçeği söz konusu. Katılımcılara yöneltilen nereden iş arayacaklarına dair soruya %46.3 Experience.com, %34.9 LinkedIn şeklinde cevap verilmiş. Birden fazla cevabın işaretlenebildiği bu soruda geleceğin mezunlarının %87.6′sı başvurularını direkt olarak firmalara yapacaklarını dile getirmiş.

Bu durumda yeni adayların şirketleri yakından takip edip, çalışmak istedikleri şirketler konusunda kararlarının olduğundan bahsedebiliriz. Buradan yola çıkarak, “işveren marka algısı” nın her geçen gün daha önem kazandığından bahsedebiliriz.


Yeni mezunlar için işveren marka değeri ve duygusal faydalar çok önemli. Özellikle Y Kuşağını yönetecek olan old school yöneticiler için artık iş yapma şekilleri ve profesyonel bakış açıları da değişiyor. Bu nedenlerle, IK Pazarlama çözümleri ile şirketler, işveren marka konumlandırmasından sosyal medya yönetimine kadar 360 derece projelere destek duyuyorlar. Pazarın bu açığını değerlendirmekte başarısı da Türkiye’de çalışılmak istenen ilk sıradaki şirketlerin de ilgisini çekiyor.

Bu açıdan bakıldığında artık işe alımda ilan tasarımından ilanda kullandığınız kelimelere, Facebook sayfasından Linkedin gruplarına kadar şirketler artık daha şeffaf ve ilgi çekici olmayı hedefliyorlar.